Certyfikacja i normy DEI: Różnorodność, Równość, Integracja

Certyfikacja i normy DEI: Różnorodność, Równość, Integracja 

Badania pokazują, że firmy charakteryzujące się różnorodnością i integracją osiągają zazwyczaj lepsze wyniki niż te, w których różnorodność jest mniejsza. Ustrukturyzowane podejście oparte na normach takich jak ISO 30415 pomaga każdej firmie rozwijać się oraz przyczynia się do sukcesu zarówno przedsiębiorstwa, jak i jego pracowników. 

Certyfikaty i normy DEI: różnorodność, równość i integracja 

Różnorodność, równość i integracja (DE&I) to temat, który coraz częściej pojawia się w programach wielu firm. Wzrasta kontrola wewnętrzna i zewnętrzna, a także świadomość korzyści biznesowych wynikających z DE&I. Badania pokazują, że organizacje, które stawiają na integrację, mają osiem razy większe szanse na osiągnięcie lepszych wyników biznesowych. Firmy z bardziej zróżnicowanymi zespołami kierowniczymi odnotowują wyższe przychody z innowacji. 

Firmy zaangażowane w integrację DE&I ze swoim sposobem prowadzenia działalności mogą wiele zyskać dzięki ustrukturyzowanemu podejściu. Krajowe i międzynarodowe normy referencyjne, takie jak ISO 30415, mogą pomóc każdej firmie w realizacji jej zobowiązań dotyczących różnorodności i integracji, rozwoju organizacji sprzyjającej integracji oraz poprawie wyników. 

Ponieważ DE&I szybko staje się wymogiem interesariuszy, firmy są zmuszone do działania w sposób bardziej ustrukturyzowany i przedstawiania dowodów swoich wyników. 

Jakie są normy referencyjne 

Istnieje wiele norm krajowych dotyczących DE&I. Niektóre z nich dotyczą konkretnych obszarów DE&I, takich jak 

• Norweska norma NS 1120:2018 „System zarządzania różnorodnością” 

• Włoska norma UNI/PdR 125:2022 „System zarządzania równością płci” 

W 2021 r. opublikowano normę ISO 30415 – międzynarodową normę dotyczącą „Zarządzania zasobami ludzkimi – różnorodność i integracja”. Zaletą tej międzynarodowej normy jest to, że jest ona uznawana ponad granicami i może być stosowana przez firmy na całym świecie. ISO 30415 to wytyczne, które pomagają stworzyć integracyjne miejsce pracy wymagające stałego zaangażowania na rzecz różnorodności i integracji (D&I), eliminujące nierówności w systemach organizacyjnych, politykach, procesach i praktykach. 

Warunki wstępne dotyczące D&I mają fundamentalne znaczenie dla wdrożenia wytycznych zawartych w niniejszym dokumencie, wykazania zaangażowania w D&I oraz stworzenia integracyjnej organizacji: 

• Uznanie różnorodności 

• Skuteczne zarządzanie 

• Odpowiedzialne działanie 

• Praca w duchu integracji 

• Komunikacja w duchu integracji 

• Promowanie i wspieranie D&I 

Norma ta odnosi się do następujących celów zrównoważonego rozwoju ONZ (SDG): 

• (5) Równość płci 

• (8) Godna praca i wzrost gospodarczy 

• (9) Przemysł, innowacje i infrastruktura 

• (10) Zmniejszenie nierówności i opiera się na zasadach praw człowieka w miejscu pracy. 

Norma ISO 30415 wspiera organizacje w wdrażaniu D&I w ich miejscach pracy, dostarczając wytyczne i metody dotyczące: 

• warunków wstępnych wykazania stałego zaangażowania w D&I 

• obowiązków i odpowiedzialności w zakresie D&I 

• podejść do doceniania różnorodności i wspierania rozwoju integracyjnego miejsca pracy; oraz 

• określania celów, szans i zagrożeń, działań, środków, wyników i skutków w zakresie D&I. 

Dokument ma zastosowanie do cyklu życia zarządzania zasobami ludzkimi, dostarczania produktów i usług, relacji w łańcuchu dostaw oraz relacji z zewnętrznymi interesariuszami w celu zapewnienia sprawiedliwości, uczciwości i równości. 

Korzyści z oceny punktowej 

Ocena wpływu działań w zakresie DE&I zapewnia namacalny miernik wyników. Ocena DE&I przeprowadzana przez DNV w oparciu o normę ISO 30415 lub inną normę odniesienia mierzy podejście firmy do zasad i metod określonych w normie. 

W odniesieniu do normy ISO 30415 ocena punktowa jest przeprowadzana z uwzględnieniem 7 obszarów zasad, na które podzielone są wytyczne: 

• Obowiązki i odpowiedzialność 

• Ramy D&I 

• Kultura integracyjna 

• Cykl życia zarządzania zasobami ludzkimi 

• Produkty i usługi — projektowanie, rozwój i dostarczanie 

• Zakupy i relacje w łańcuchu dostaw 

• Relacje z zewnętrznymi interesariuszami 

Każda zasada w danym obszarze jest oceniana poprzez przypisanie zmiennej punktacji w odniesieniu do ocenionego poziomu realizacji tej zasady. Wynik określi aktualny stan organizacji. Na zakończenie procesu wydawany jest raport z oceny. Dodatkowe oświadczenie zostanie wydane dla firm, które osiągną określoną minimalną punktację w każdym obszarze. Oświadczenie jest wydawane w bezpiecznym magazynie certyfikatów DNV, co zapewnia identyfikowalność i zaufanie przy udostępnianiu go interesariuszom. 

Pokaż wewnętrznie i zewnętrznie, że pracujesz nad rozwojem i zapewnieniem zróżnicowanego i integracyjnego środowiska pracy, generującego korzyści organizacyjne i biznesowe. 

Pierwsze kroki 

Zapoznaj się z normą przed rozpoczęciem stosowania zasad przewodnich w systemach, politykach, procesach i praktykach organizacyjnych. Ocena punktowa wesprze Cię w tym procesie, wskazując, co działa dobrze, a gdzie mogą występować luki do wypełnienia. 

DNV jest niezależną jednostką certyfikującą i może pomóc Państwu w całym procesie wdrażania DE&I, od szkoleń uświadamiających dla menedżerów i kursu podstawowego opartego na normie ISO 30415 po narzędzia do samooceny i ocenę DE&I. Przedstawcie interesariuszom dowody swojego zaangażowania i wyników w zakresie DE&I.