Przedsiębiorstwa są coraz częściej rozliczane ze społecznych i etycznych aspektów swojej działalności. Klienci chcą mieć pewność, że produkcja wyrobów i/lub świadczone usługi odbywa się bez eksploatowania pracowników. Doświadczenie pokazało, że wdrożenie systemu odpowiedzialności społecznej jest dobrym sposobem na dowiedzenie klientom, że przedsiębiorstwo podjęło kroki zmierzające do ochrony praw pracowniczych oraz do zapewnienia etyki produkcji wszelkich wyrobów oferowanych przez firmę.

Cel

Posiadając system odpowiedzialności społecznej, mogą Państwo zająć się społecznymi i etycznymi aspektami swojej działalności. Wdrożenie systemu odpowiedzialności społecznej to sygnał dla klientów, że firma pracuje nad zapewnieniem wszystkim swoim pracownikom humanitarnych warunków pracy.

Uwzględnienie w działaniach odpowiedzialności korporacyjnej oznacza, że dąży się do równowagi między środowiskowymi, społecznymi i ekonomicznymi efektami działalności. Oznacza zaangażowanie w sprawy pracowników, społeczności i ogółu społeczeństwa oraz w poprawę jakości życia.

System odpowiedzialności społecznej obejmuje warunki pracy personelu, z uwzględnieniem powszechnie uznawanych międzynarodowych praw pracowniczych. Dla przedsiębiorstw handlu detalicznego, znanych marek, dostawców i wszelkich innych organizacji jest to sposób na utrzymanie przyzwoitych warunków pracy w całym łańcuchu dostaw.

Wdrożenie systemu odpowiedzialności społecznej może zapewnić element przewagi, gdyż konsumenci dokonując zakupów przywiązują coraz większą wagę do kwestii etyki. Chcą mieć pewność, że kupowane przez nich produkty nie powstały w wyniku eksploatacji pracowników. Państwa przedsiębiorstwo może w ten sposób polepszyć swoje relacje z organizacjami pozarządowymi, władzami oraz ogółem społeczeństwa.

Jednoznaczne uznanie zasad społecznych i etycznych może ponadto uczynić Państwa przedsiębiorstwo atrakcyjnym pracodawcą, gdyż pracownicy coraz chętniej zatrudniają się w firmach, z którymi mogą się identyfikować. Sygnał, że firma przywiązuje wagę do ich pomyślności może także przyczynić się do wzrostu wydajności. Lojalni pracownicy to pracownicy zaangażowani.

Korzyści

Istnieje wiele sposobów na to, by wykazać chęć przestrzegania uznawanych na świecie standardów zatrudnienia. Doświadczenie pokazuje, że wdrożenie systemu odpowiedzialności społecznej jest dobrym sposobem na to, by dowieść klientom, że podjęło się kroki zmierzające do ochrony praw pracowniczych i przestrzegania zasad etyki przy produkcji wszystkich wyrobów przedsiębiorstwa.

Certyfikacja może też okazać się pomocna w ujawnieniu słabych stron i możliwości wprowadzenia udoskonaleń. Oceniając stopień, w jakim system odpowiedzialności społecznej wspomaga obszary o największym znaczeniu dla Państwa firmy, auditorzy DNV nie tylko badają zgodność z wybranymi normami, lecz także posługują się metodą Risk Based Certification™.

Partnerstwo z DNV zapewni Państwu wypracowanie rozwiązań, które wzmocnią zaufanie do zarządzania funkcjonowaniem całego Państwa łańcucha dostaw.

Cechy

Możemy wesprzeć Państwa całym wachlarzem rozwiązań dla łańcucha dostaw, od auditu kodeksu postępowania, po szkolenie wspomagające prowadzenie sprawozdawczości.

Oferujemy certyfikację systemu odpowiedzialności społecznej według normy międzynarodowej SA8000 standard. Normę można stosować w każdej firmie, małej lub dużej, która pragnie zapewniać swoim pracownikom godne warunki pracy. Oferujemy także analizę luk poprzedzającą certyfikację według normy SA8000.

Droga do certyfikacji pomoże Państwu przygotować się do auditu. Akredytowana certyfikacja wyjaśni, co pociąga za sobą proponowany przez DNV proces Risk Based Certification.

Aby wejść na drogę prowadzącą do certyfikacji należy zacząć od zapoznania się z normą SA 8000. Jej lektura może pomóc firmie każdej wielkości ustosunkować się do niesprawiedliwych i niehumanitarnych praktyk w zatrudnieniu.