Firma DNV opracowała model ładu korporacyjnego zawierający jednoznaczne odniesienie do etyki biznesu. Ponadto DNV służy swoim pracownikom wskazówkami dotyczącymi przestrzegania ładu korporacyjnego w ich codziennej pracy.

Kodeks etyki DNV podkreśla, że w sprawach etyki niegdy nie wolno iść na kompromis. Podnoszenie świadomości w tej kwestii jest ważną częścią programów szkoleniowych adresowanych do pracowników DNV.

Praktyki korupcyjne narażają równowagę rozwoju gospodarczego i społecznego na poważne ryzyko. Korupcja stoi w sprzeczności z systemem wartości DNV, a uczestnictwo osób zatrudnionych w DNV w jakiejkolwiek formie korupcji lub przekupstwa jest niedopuszczalny i zakazany. W DNV opracowaliśmy instrukcje antykorupcyjne zgodne z zaleceniami międzynarodowymi oraz wytycznymi organizacji Transparency International.

Jeśli na każdym szczeblu organizacji nie będziemy ściśle przestrzegać zasad etyki biznesu, narazimy na szwank reputację DNV. W kwestiach tych konieczne jest rozwijanie głębokiej świadomości i wiedzy wszystkich pracowników na temat ograniczeń natury prawnej i etycznej oraz sposobów radzenia się z najróżniejszymi dylematami w tej dziedzinie.

Jako, że w instrukcjach korporacyjnych nie sposób przewidzieć wszystkich sytuacji, jakie mogą zdarzyć się w środowisku pracy, DNV stosuje rozmaite narzędzia i mechanizmy wskazujące pracownikom właściwe sposoby postępowania.

W DNV istnieje funkcja Ombudsmana – rzecznika i męża zaufania, dzięki któremu pracownicy mają do dyspozycji dyskretną i bezpieczną ścieżkę zgłaszania wątpliwości natury etycznej lub uzyskania pomocy, gdy stają przed trudnym wyborem. Wsparciem instrukcji antykorupcyjnych są wytyczne zawierające zaczerpnięte z praktyki przykłady dopuszczalnych i niedopuszczalnych zachowań w kształtowaniu relacji biznesowych z klientami i dostawcami. Stosowane są takie narzędzia wdrożeniowe, jak szkolenia i warsztaty uczące radzenia sobie z dylematami etycznymi.

Kraje, w których łamane są prawa człowieka
DNV prowadzi działalność także w tych krajach, gdzie łamane są prawa człowieka i gdzie obecne są czynniki zagrażające bezpieczeństwu osobistemu. Mając świadomość tego, że obowiązkiem DNV jest wykazanie się postawą odpowiedzialnego zaangażowania, opracowaliśmy specjalne instrukcje dotyczące organizowania naszych placówek w takich regionach.