Wyrazem naszego zaangażowania w dziedzinie zrównoważonego rozwoju jest to, jakim inicjatywom udzielamy czynnego wsparcia i z jakimi organizacjami współpracujemy. Jako niezależna fundacja, DNV aktywnie wykorzystuje możliwość zapewnienia przedsiębiorstwom i innym zainteresowanym stronom neutralnej areny służącej do dyskusji na temat złożonych zagadnień oraz wymiany doświadczeń w dziedzinie międzynarodowej działalności biznesowej.
Partnerska współpraca z Czerwonym Krzyżem została nawiązana w 2004 roku. Jej celem jest zwiększenie możliwości Czerwonego Krzyża w dziedzinie pracy humanitarnej. Ponadto, współpraca ta ma na celu wzbudzenie w pracownikach na całym świecie dumy i entuzjazmu, jak również zwiększenie ich motywacji i zaangażowania. Do zadań partnerstwa należy także upowszechnianie wiedzy na temat zagadnień humanitarnych na obszarach geograficznych działalności DNV. Czerwony Krzyż zyskuje wsparcie finansowe określonych projektów, a także mozliwość korzystania z doświadczeń DNV w takich dziedzinach jak umiejętność przygotowania się do kataklizmów, zarządzanie ryzykiem oraz planowanie awaryjne.
UN Global Compact
W poszczególnych krajach obowiązują różne przepisy i standardy, tymczasem system wartości DNV musi charakteryzować jednorodny, wysoki poziom, bez względu na miejsce prowadzenia działalności. Dowodem akceptacji uznawanych na całym świecie deklaracji dotyczących praw człowieka, norm w dziedzinie zatrudnienia, a także ochrony środowiska, było przystąpienie przez DNV w 2003 roku do ONZ-owskiej inicjatywy Global Compact. DNV aktywnie działa w ramach systemu UN Global Compact Nordic Network, którego uczestnicy wspólnie wypracowują najlepsze praktyki stosowania i doskonalenia przyjętych zasad.
Ponadto, Prezes DNV przystąpił do Platformy Przywództwa Globalnego Biznesu ds. Zmian Klimatu, podpisując oświadczenie "Caring for Climate: The Business Leadership Platform".
Światowa Rada Biznesu ds. Zrównoważonego Rozwoju (WBSCD)
Jest to działające pod kierownictwem Prezesa stowarzyszenie o globalnym zasięgu, zrzeszające około 200 firm, zajmujące się wyłącznie zagadnieniami biznesu i zrównoważonego rozwoju. Poprzez swoje członkostwo, DNV bierze udział w międzynarodowym dialogu na te tematy i jest aktywnym uczestnikiem takich projektów, jak kopenhaska mapa drogowa, protokół dot. gazów cieplarnianych, czy korporacyjny standard sprawozdawczości w dziedzinie emisji gazów cieplarnianych. Prezes DNV jest członkiem Rady ds. Klimatu i Energii WBSCD i współprzewodniczy pracom w dziedzinie mechanizmów rynkowych i finansów.
Transparency International (TI)
DNV jest członkiem Transparency International of 2006 roku. Jest to międzynarodowa organizacja społeczna prowadząca walkę z korupcją. Poprzez ponad 90 oddziałów w róznych krajach i sekretariat w Niemczech, TI prowadzi działalność edukacyjną i współpracuje z rządami, środowiskiem biznesu i organizacjami społeczeństwa obywatelskiego, opracowując i wdrażając skuteczne metody walki ze szkodliwymi zjawiskami korupcji. Instrukcje antykorupcyjne DNV opierają się na wytycznych TI.
Global Reporting Initiative (GRI)
GRI jest pionierem w swojej dziedzinie, mając na swoim koncie opracowanie najpowszechniej w świecie stosowanego schematu sprawozdawczości w dziedzinie zrównoważonego rozwoju, a DNV z zaangażowaniem uczestniczy w jego ciągłym doskonaleniu i wdrażaniu. Schemat ten określa zasady i wskaźniki, których stosowanie umożliwia organizacjom mierzenie i ujmowanie w sprawozdawczości ekonomicznych, środowiskowych i społecznych skutków prowadzonej działalności. Uwzględnienie w raportach tych trzech spektów sprzyja przejrzystości, a DNV rozszerza własne systemy sprawozdawcze zgodnie z zaleceniami GRI. Ponadto DNV uczestniczy w pracach rozmaitych grup roboczych GRI, w tym współprzewodniczy działalności Grypy Roboczej UNEP FI/GRI ds. Wskaźników Środowiskowych.
Europejska Fundacja Zarządzania Jakością EFQM (European Foundation for Quality Management)
Współpraca DNV z EFQM ma na celu upowszechnianie odpowiedzialności korporacyjnej poprzez skuteczne stosowanie wiodących praktyk w dziedzinie zarządzania. Współpraca ta opiera się na założeniu, że obie organizacje mają wspólne cele, a ich zasoby i kompetencje uzupełniają się.